Una vez que David y yo reunimos suficientes pruebas, seguimos adelante.
David invitó a Rick a lo que creía que era una cena privada y exclusiva con un alto ejecutivo. Lo que Rick no sabía era que yo también estaría allí, ni que David había organizado la asistencia de un responsable de cumplimiento de Recursos Humanos.
Cuando Rick entró y me vio, la confusión se apoderó de su rostro.
Sonreí amablemente. "Me alegra verte, Rick".
David no se demoró. Dejó una carpeta sobre la mesa.
"Rick", dijo con serenidad, "de verdad quería ascenderte. Pero empecé a notar discrepancias. Cosas que no cuadraban. Después de revisar tu rendimiento (tus registros de tiempo, los informes de los clientes), encontramos inconsistencias. Conflictos. Graves preocupaciones".
Rick parpadeó y luego rió nerviosamente.
"¿Qué es esto?", se burló. "¿Estás dejando que mi esposa te ponga en mi contra?".
Me incliné hacia delante.
"Lo hiciste tú solo".
Se tambaleó entre excusas, discutió, alegó malentendidos. David mantuvo la compostura. El responsable de Recursos Humanos observaba en silencio, asimilándolo todo.
No despidieron a Rick.
Pero lo degradaron, discreta y eficientemente.
La empresa lo gestionó internamente, como siempre hacen las corporaciones.
En casa, Rick perdió el control.
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